Pēdējā laikā līgumkaravīru tēma kaut kā pazudusi no plašsaziņas līdzekļiem. Pirms dažiem gadiem nepagāja ne diena, kad žurnālists nebūtu izvirzījis tēmu, kas kaut kādā veidā būtu saistīta ar līgumkaravīriem. Šodien pat specializētās publikācijās valda klusums.
Sarunās ar pašreizējiem virsniekiem rodas daudzas problēmas. Virsnieki sūdzas par padoto slikto apmācības kvalitāti, par zemo izglītības līmeni, par nevēlēšanos cienīgi kalpot. Paši līguma karavīri runā par problēmām ar naudas piemaksām, mājokli un citām grūtībām militārajā dienestā, kas liek viņiem pamest armiju tūlīt pēc līguma beigām.
Kāds ir mūsdienu līgumkaravīrs?
Skaidrs, ka kopš militārās reformas sākuma Aizsardzības ministrija ir pētījusi diezgan daudz no tiem, kuri dienestā stājās saskaņā ar līgumu. Dažādos avotos skaitļi ir nedaudz atšķirīgi, taču kopumā atšķirība ir niecīga.
Tātad mūsdienīgs darbuzņēmējs nāk no strādnieku ģimenes (vairāk nekā 50%) vai valsts sektora darbinieku (18%), kas dzīvo mazpilsētā, kam ir vidējā izglītība, bieži vien audzināts viena vecāka vai daudzbērnu ģimenē, vai kam ir patēvs vai pamāte (apmēram katrs desmitais) …
Jūs varat turpināt aprakstu tālāk. Bet ar iepriekš rakstīto pietiek, lai saprastu mērķus, kurus karavīrs vai seržants sev izvirza. Tas, pirmkārt, ir profesijas iegūšana, labi ienākumi un iespēja dzīvot labāk nekā vecāki. Nākotnē tas iegūst dzīves telpu. Un iespēja turpināt izglītību tālāk.
Starp citu, izglītība kā mērķis ir tikai nelielai daļai līgumdarbinieku. Fakts ir tāds, ka "trīs" un "četri" viņu sertifikātos lielākoties neatspoguļo patieso zināšanu līmeni. Un šo sertifikātu īpašnieki to zina.
Mūsdienu darbuzņēmējs ir tipisks Krievijas provinču pārstāvis ar zemu dzīves līmeni. Reģionālo centru iedzīvotāji, nemaz nerunājot par maskaviešiem un pītersburgiešiem, līgumkaravīru vidū ir retums. Tas, manuprāt, ir saistīts ar lieliskām iespējām sevi realizēt civilā dzīvē.
Par militārā dienesta motivāciju
Dīvainā kārtā, bet tas, par ko daudzi runā gandrīz pastāvīgi, tas ir, lielas algas, karavīriem nav galvenais. Galvenais ir kalpot Tēvzemei. Tieši tā. Karavīri un seržanti patiešām vēlas kalpot. Un stabila un augsta alga tiek uzskatīta par pašsaprotamu. Saskaņā ar sabiedriskās domas aptaujām tikai 4% līgumdarbinieku nožēlo savu dienestu. Bet ja tā, tad kāpēc pret viņiem tiek izvirzītas pretenzijas no virsnieku puses?
Vēl viens cipars, par ko rakstīt ar lepnumu. Divas trešdaļas līgumkaravīru labi apzinās un apzinās militārā dienesta bīstamību. Turklāt viņi ir gatavi sevi upurēt. Dalību karadarbībā vairums uztver kā atlīdzību. Lai gan materiālajiem stimuliem šeit ir noteikta loma.
Rādītāji par gatavību piedalīties Krievijas aizsardzībā un piedalīties miera uzturēšanas operācijās citās valstīs atšķiras ļoti maz. Vairāk nekā 80% darbuzņēmēju ir gatavi aizstāvēt savu dzimteni no ārējiem ienaidniekiem. Aptuveni 80% ir gatavi piedalīties miera uzturēšanas operācijās citās valstīs - tomēr finansējums šeit ir viens no galvenajiem amatiem.
Kāpēc viņi dodas prom?
Mums ir dīvaina situācija militāro iesaukšanas biroju un militāro vienību darbā. Militārās reģistrācijas un iesaukšanas birojiem ir jāizpilda līgumslēdzēju pieņemšanas plāns, vienībām - plāns. Par to viņi jautās no augšas. Bet par to, ka karavīri un seržanti neslēdz otru līgumu, viņi nejautās.
Vienkārši tāpēc, ka vienības komanda pareizi sastādīs dokumentus. Un izrādīsies pavisam cita situācija. Tas vairs nav līgumkaravīrs, kurš nevēlas dienēt šajā vienībā, un vienības vadība nevēlas slēgt otru līgumu ar nolaidīgu karavīru.
Tad kāpēc viņi dodas prom? Ir daudz iemeslu. Bet ir vairāki no tipiskākajiem. Pirmkārt, atteikums turpināt pakalpojumu tiek sniegts pēc tam, kad darbuzņēmējs izjūt sava sociālekonomiskā un tiesiskā stāvokļa pasliktināšanos.
Ak, šī ir diezgan izplatīta situācija armijā. Un tas attiecas uz gandrīz visu militāro personālu, vai tas būtu virsnieks, ordeņa virsnieks, seržants vai privāts karavīrs. Līgumilitāra dienesta tiesiskā regulējuma nepilnības vēl nav novērstas. Voennoje Obozrenije par šādām lietām ir rakstījusi diezgan daudz.
Ir arī “ikdienišķāki” jautājumi. Vienkārši sakot, valsts nepilda savas saistības. Valsts solīja dienesta mājokli - ko tad? Bet nekā. Nav mājokļa. Īrējiet dzīvokli no privātīpašniekiem. Piekrītu, jaunam vīrietim, kurš vēlas izveidot savu ģimeni, dzemdēt bērnu, sakārtot dzīvi, tas ir svarīgi.
Ne mazāk svarīga ir morālā un psiholoģiskā atmosfēra vienībā. Komandieru un priekšnieku attieksme pret karavīru. Atpūtas un atpūtas apstākļi. Attiecības starp militāro personālu ārpus militārās vienības. Ļoti bieži parasts līgumkaravīrs dzīvo ārpus armijas kolektīva. Virsnieki un ordeņpersonas ir diezgan slēgta kasta un neļauj savā lokā ierindniekus un seržantus.
Kas ir jāmaina?
Sākšu ar 70. un 80. gadu klasiskās padomju "demobilizācijas" aprakstu. Tikai, lai atgādinātu, kā viņš izskatījās toreiz.
Tātad militārais formas tērps ideālā gadījumā ir "iešūts" pie figūras. Uz seržanta plecu siksnu pleciem ar trim "zelta" metāla svītrām un metāla burtiem "SA". Ādas josta ar nedaudz saliektu sprādzi.
Uz krūtīm ikonu komplekts. "Aizsargs", "Lielisks padomju armijas darbinieks", klases speciālists, karavīrs-sportists, sporta kategorija. Gaisa spēki un jūras kājnieki pēc Gvardijas pievienoja izcilu izpletņlēcēju.
Ja mazliet padomā, tad šis karavīrs ir dzīvs plakāts, kurā aprakstītas visu tā laika karavīru prioritātes. Viņš ir seržants tikai tāpēc, ka epalete ir "visskaistākā". Atcerieties, kādus trikus veica demobilizācija, lai šo titulu ierakstītu militārajā apliecībā? Seržanta pakāpe bija svarīgs rādītājs tam, ka jums ir vara armijā.
Bet karavīra drosmes pazīmju kopums bija rādītājs, ka jūs armijā nepārsitāt īkšķus, bet patiešām godīgi un cienīgi kalpojāt. Un tas bija ne mazāk svarīgi kā militārais rangs.
Bet atpakaļ pie darbuzņēmējiem. Kopš bērnības mūs iedvesmoja Suvorova frāze: "Slikts karavīrs, kurš nesapņo kļūt par ģenerāli" ir kā dogma. Tomēr paša Suvorova balsts uzvarās bieži vien bija tikai "slikti karavīri" - veterāni, kuri dienēja ceturtdaļgadsimtu un nesapņoja par ģenerāļiem. Viņi bija karavīri!
Šodien ir tieši tas pats. Jā, līgumkaravīram dienesta laikā ir iespēja iegūt izglītību. Vai viņš to vēlas? Protams, jebkura virsnieka dzīvē bija šoferis-mehāniķis, kurš bija jāizmet no parka ar nūju. Kurš bija gatavs dienu un nakti labot, uzpildīt degvielu, ieeļļot, tīrīt, krāsot savu kaujas transportlīdzekli. Tajā pašā laikā viņu nemaz neinteresēja vienības komandiera vai pulka komandiera amats.
Lielākā daļa līgumkaravīru ir aptuveni tie paši karavīri. Viņi vēlas rūpīgi zināt savu militāro specialitāti. Viņus tas interesē. Bet! Kādas ir izredzes kalpot šādai personai? Ak, neviena. Mehāniķa vadītāja amats nedod izaugsmes perspektīvas. Starp citu, tas ir arī viens no iemesliem karavīru un seržantu aiziešanai pēc līguma beigām.
Man šķiet, ka, lai radītu izredzes darbuzņēmējiem, ir jāmaina mūsu attieksme pret seržanta pakāpi. Izvairieties no tā, ka seržantam obligāti jābūt komandierim vai priekšniekam. "Padomju" attieksme ir novecojusi.
Mēs esam saistīti ar naudu. Ja mēs maksāsim, viņi kalpos. Nebūs! Mūsdienās diezgan liels skaits līgumdarbinieku vienkārši nevēlas uzlabot savas prasmes. Kāpēc uztraukties? Es jau esmu augsti kvalificēts speciālists!..
Ir jāmaina līgumu sistēma
Runājot ar darbuzņēmējiem, es nonācu pie šķietami paradoksāla secinājuma. Lielākā daļa no viņiem neredz savu dzīvi armijā. Un viņi devās kalpot tīri pragmatisku apsvērumu dēļ. Pelniet naudu, atrisiniet mājokļa problēmu, iegūstiet izglītību, aplieciniet sevi utt. Armija kā iespēja salīdzinoši īsā laika posmā atrisināt personiskas problēmas.
Un tāpēc, kamēr mēs nepārliecināsimies, ka līgumdarbinieki vienreiz un uz visiem laikiem izvēlas profesionāla karavīra dzīvi, reforma nedarbosies. Tas nozīmē, ka visi pēdējo gadu centieni vienkārši pazudīs smiltīs.
