Krievijas rūpniecības uzņēmumi, gan privāti, gan publiski, iegulda lielus līdzekļus pētniecībā, attīstībā un ražošanas modernizācijā. Tas notiek valsts vispārējās kustības ietvaros uz inovatīvas ekonomikas veidošanu un attālināšanos no izejvielu modeļa. Viens no galvenajiem šķēršļiem šajā ceļā ir kvalificēta personāla trūkums.
Pirms 20 gadiem juristi un ekonomisti tika uzskatīti par daudzsološākajām profesijām, desmit gadus vēlāk - tirgotāji un programmētāji, šodien ikviens vēlas kļūt par IT speciālistiem un jaunuzņēmumiem. Tikai daži cilvēki sapņo kļūt par frēzmašīnu operatoru, atslēdznieku vai virpotāju. Tieši šīs specialitātes mūsdienās ir vispieprasītākās militāri rūpnieciskajā kompleksā. Mums ir vajadzīgi arī augsti kvalificēti projektēšanas inženieri, procesu inženieri. Nozare aktīvi automatizējas, tāpēc ir nepieciešams vairāk programmētāju. Īpašs gadījums ir dzinēju celtniecības nozare. Ir izvirzītas ļoti augstas prasības speciālistu profesionālajam līmenim, ilgs apmācības periods. Gandrīz nav iespējams atrast un piesaistīt gatavus speciālistus ar praktisku pieredzi gāzturbīnu dzinēju projektēšanā. Tāpēc uzņēmumiem dažreiz jāmeklē speciālisti ārzemēs vai jāaudzē no studentu stenda. Aizsardzības nozarē personāla trūkums ir akūts. Daudzos aspektos to izraisa fakts, ka deviņdesmitajos gados dziļas krīzes dēļ šajā jomā jaunieši negāja uz uzņēmumiem, tātad personāla novecošanās, kā arī vienlaikus izveidojusies demogrāfiskā bedre: dzimstība pēc Padomju Savienības sabrukuma bija ļoti zema. Situācija pamazām mainās, un skolēni dodas studēt specialitātēs, kas ir pieprasītas aizsardzības nozarē.
Tātad KAMAZ darbinieku īpatsvars, kas jaunāki par 35 gadiem, šodien ir vairāk nekā 30%. Koncernā Kalašņikovs vidējais vecums 2013. gadā bija 47 gadi, bet jau 2015. gada sākumā - 44 gadi. Šā gada sākumā UEC darbinieku īpatsvars līdz 35 gadiem bija 25,6%. Ruselectronics plāno atjaunot komandu līdz 10% gadā no kopējā uzņēmuma darbinieku skaita (38 tūkstoši cilvēku), tas ir, katru gadu tā pieņems darbā aptuveni 4 tūkstošus jauno speciālistu. Holdingā Technodinamika 18-25 gadus veco speciālistu īpatsvars ir 19%, savukārt 2011.gadā tas nepārsniedza 14%.
Motivē jauniešus ar pašrealizācijas iespēju, izmantojot praksē iegūtās zināšanas lielos projektos nopietnos rūpniecības uzņēmumos. Tomēr tiem, kas ievēro pragmatisko loģiku, darbojas citi argumenti. Uzņēmumi daudz dara sociālajā jomā: īsteno programmas, lai kompensētu bērnudārza apmaksas izmaksas, organizē bērnu veselības nometnes, spa ārstēšanu un atpūtu darbiniekiem. Rostec uzsāk plaša mēroga programmu, lai saviem darbiniekiem nodrošinātu mājokli. Uzņēmumi, kas ietilpst Rostec, varēs piešķirt aptuveni 2 miljardus rubļu, lai uzlabotu savu darbinieku dzīves apstākļus. pirms šī gada beigām. Kvalificēti populārāko profesiju speciālisti, kuros trūkst personāla, kļūs par korporatīvās programmas dalībniekiem.
Bet ir vēl viena problēma: pēc Kommersant sarunu biedru domām, praktiskās zināšanas un prasmes, ko māca universitātēs, mūsdienās ievērojami atpaliek no modernu IT izmantojošo moderno uzņēmumu prasībām.
Uzņēmumi, kas ietilpst Rostec, varēs piešķirt aptuveni 2 miljardus rubļu, lai uzlabotu savu darbinieku dzīves apstākļus. līdz šī gada beigām
Krievijas izglītības sistēmai ir zināma inerce, kas neļauj speciālistiem savlaicīgi iekļūt darba tirgū ar nepieciešamajām mūsdienu tehnoloģijām. Izglītības kvalitātes kontroles metodes darbojas atbilstoši ātri novecojušām prasībām. Kamēr izglītības iestādes ievieš, pielāgo un sāk izmantot jaunus standartus, tās jau sāk atpalikt no mūsdienu informācijas tehnoloģiju sasniegumiem, kas parādās tirgū. Rezultātā, pēc Maskavas Valsts universitātes Žurnālistikas fakultātes Jauno mediju un komunikācijas teorijas katedras vadītāja Ivana Zasurska teiktā, šobrīd ļoti daudzas vietas paliek neaizpildītas, jo nav iespējams atrast īstos speciālistus. Tas ir raksturīgi jebkurai augsto tehnoloģiju nozarei, kas, protams, ir aizsardzības nozare.
Lai atrisinātu šo problēmu, Rostec aktīvi sadarbojas ar universitātēm. Šobrīd korporācija ir noslēgusi sadarbības līgumus ar vairāk nekā 200 universitātēm, tiek veidotas pamatnodaļas speciālistu sagatavošanai. Turklāt Rostec strādā pie jautājuma par uzņēmumu budžetu apvienošanu izglītības vajadzībām un vienota mācību centra - korporatīvās universitātes - izveidi, kurā būs iespējams iepazīstināt ar pasaules vadošo praksi. Sadarbība ar universitātēm, citi rūpniecības uzņēmumi arī risina apmācības problēmu. Tajā pašā laikā darbinieku deficīts saglabājas.
Eksperti atzīmē, ka ir jāstiprina saites starp universitātēm un darba devējiem. Piemēram, pēc Ivana Zasurska teiktā, projektā “Izglītība pēc pieprasījuma” tiek pieņemts, ka darba devēji formulēs pieprasījumu steidzamu viņu biznesa, sociālo un praktisko problēmu risināšanai tēmu veidā, lai rīkotu konkursus akadēmiskajiem un absolventu darbiem. Nākamajā mācību gadā, sākot no septembra, projekta izmēģinājuma brīvprātīgajā posmā piedalīsies vairāk nekā desmit universitāšu. Absolventu darbi tiks publicēti, un viņu studenti ar akadēmiskā darba palīdzību varēs veidot karjeru sev - vismaz prakses vai prakses veidā, budžeta vietu iegūšanai augstskolā vai stipendijai pētniecības turpināšanai. “Elektronisko sistēmu izstrāde studentiem, tostarp zinātnisku rakstu publicēšanai, neapšaubāmi virzīs procesu uz labo pusi,” rezumē Valsts ideoloģijas institūta eksperts Antons Merkurovs.
Tuvu neveiksmei
Atsevišķa darbinieku kategorija, kas patiešām nepieciešama aizsardzības nozarei, ir informācijas tehnoloģiju speciālisti dažādās jomās. Mūsdienās nav iespējams ražot mūsdienīgus rūpniecības produktus bez intensīvas IT ieviešanas attīstības un ražošanas procesos. Tāpēc jaunās industrializācijas mērķa sasniegšana nav iespējama, digitalizējot augsto tehnoloģiju uzņēmumu inženiertehniskās, ražošanas, tehnoloģiskās un finanšu un ekonomiskās darbības. “Diemžēl rūpniecības uzņēmumu vadība IT uzskata nevis par stratēģisku uzdevumu mainīt tehnoloģisko kārtību un pāreju uz jaunu darbības formātu, bet gan kā sekundāru ražošanas faktoru,” norāda Vladimirs Rubanovs, Sabiedriskās padomes loceklis. Krievijas Federācijas Rūpniecības un tirdzniecības ministrija. Viņaprāt, augstākā līmeņa vadītājiem ir maza izpratne par IT lomu, vietu un iespējām, kā arī prasībām par atbilstošu uzņēmuma reorganizāciju un personāla apmācību to ieviešanas laikā. Tas prasa informācijas tehnoloģiju un ražošanas sistēmu pasūtītāja kompetences iekļaušanu vadības personāla izglītības standartā.
Tas ir kritisks uzdevums, jo rūpniecības uzņēmumi tagad bieži izmanto mantotās sistēmas, kas palielina risku, ka hakeri uzbruks. 21. gadsimtā aizsardzības nozares uzdevumi lielā mērā ir pārgājuši uz kiberdrošības jomu. “Lai uzlabotu aizsardzības spējas, tostarp valsts personāla drošību, aizsardzības nozares uzņēmumiem ir ne tikai jāveido pasūtījums, bet arī jāparedz tas nākotnē. Mūsdienās šajā jomā liels uzsvars tiek likts uz mašīnbūvi (dzinēji, lidmašīnas, īpašs aprīkojums), nesenie konflikti ir parādījuši, ka nākotnes karš galvenokārt ir kiberdrošība,”saka Antons Merkurovs. Viņš teica, ka šajā jomā samazinās gan stratēģisko objektu aizsardzība, gan uzbrukuma funkcijas. Ja agrāk kaujas laukā mums vajadzēja karavīrus, tad tuvākajā laikā viņi cīnīsies, neatstājot datoru. Un valsts uzdevums šajā jomā ir nodrošināt pievilcīgas darba vietas un formulēt uzdevumus, kuru mērķis ir izstrādāt savus aizsardzības produktus.
Ideālā gadījumā katrai materiālu un cilvēkresursu automatizētai vadības sistēmai (ACS) jau vajadzētu būt iebūvētiem kiberdrošības rīkiem. Protams, novecojušiem risinājumiem to nav. Tajā pašā laikā kaitējums, ko rada šādu sistēmu nepareiza darbība, to uzlaušanas sekas, var būt milzīgs. Piemēram, šādas automatizētas kontroles sistēmas, kas 21. gadsimtā arvien vairāk kļūst par kiberteroristu mērķi, tiek izmantotas kritiskos objektos: transporta mezglos, atomelektrostacijās, termoelektrostacijās, hidroelektrostacijās, lielos rūpniecības uzņēmumos utt.
Viens no iemesliem augstas kvalitātes IT speciālistu trūkumam ražošanā ir personāla atlases sistēmas mantojums, kas vērsts uz vairākām universitātēm, kurām ir atbilstošas bāzes nodaļas.
Vairumā gadījumu šāda ACS ir veidota, izmantojot ārzemēs ražotu programmatūru un aparatūru, kurai, pēc ekspertu domām, pirmkārt, nav uzticības, un, otrkārt, tai ir vairākas ievainojamības. Visā automatizētās vadības sistēmas dzīves posmā - no projektēšanas līdz ekspluatācijai - procesos iesaistītais personāls savas zemās kompetences un īpašo zināšanu trūkuma dēļ var pieļaut būtiskas kļūdas, kas negatīvi ietekmē šādu sistēmu drošību. Šī situācija lielā mērā ir saistīta ar sistemātiskas apmācības trūkumu.
Šī problēma skar ne tikai aizsardzības rūpniecības uzņēmumus, bet arī citas Krievijas ekonomikas pamatnozares, piemēram, naftu, gāzi un elektroenerģiju. Ņemot vērā apmācības laikā iegūto zināšanu un prasmju īpašo raksturu, kas saistīts ar divējādu iespēju to pielietošanai, šai izglītības darbības jomai vajadzētu būt īpašam kvalitātes kontroles līmenim, saka Rostec. Šeit nav runa par izglītības federālās kvalitātes kontroles uzlabošanu informācijas drošības jomā, bet gan par papildu kontroles sistēmas izveidi, kuras pamatā ir izglītības iestāžu absolventu kvalifikācijas līmeņa sertifikācija. Lai to izdarītu, ir jāizveido sertifikācijas prasību kopums, jānosaka uzticamu neatkarīgu sertifikācijas centru kopums un jānodrošina ikvienam iespēja nokārtot testus un apstiprināt atbilstošo sertifikācijas līmeni. Sertifikācijas programmu izstrādei jābalstās uz izveidotajiem profesionālajiem standartiem informācijas drošības jomā.
Turklāt neviens nešaubās, ka Krievijā ir obligāti jāievieš mūsdienu izglītības tehnoloģijas IT apmācības jomā. Pastāv arī viedoklis, ka katrā izglītības pakāpē ir jāizmanto divu veidu izglītības programmas: viena - mērķtiecīgai apmācībai stažieriem, kas beiguši valsts sektora uzņēmumus (valsts sertifikācijas sistēma), otra - praktikantiem, kuri ir saistījuši savu karjeru ar komercuzņēmumiem (starptautiskā sertifikācijas sistēma) … Jums arī jāveido pārdomāta sadarbība starp izglītību, zinātni un rūpniecību, kurai vajadzētu veidot personāla apmācības pasūtījumu.
Atšķirībā no daudzām citām informācijas drošības jomām, kritiskās telpas procesu kontroles sistēmu kiberdrošības jomā personāla kvalitatīvai apmācībai ir nepieciešami lieli ieguldījumi modernu izglītības un laboratoriju bāzu, kā arī pārbaudes un diagnostikas laboratoriju izveidē. Šāds stāvoklis ir saistīts ar ārzemēs ražoto ACS sistēmu (Siemens, ABB, Schneider Electric u.c.) augstajām izmaksām, kā arī ar to, ka speciālistu apmācībai nepieciešams strādāt ne tikai ar datorsistēmu, bet arī ar sarežģīta hierarhiska kontrolieru sistēma un gan programmatūras izstrādes, gan aparatūras līmenī.
Tas ir, IT profesionālo darbinieku kompetence Krievijā ir koncentrēta uz importēto risinājumu, programmatūras produktu un elektronisko iekārtu lokalizācijas un pielāgošanas, programmēšanas prasmju un sistēmu integrācijas problēmu risināšanu. Tomēr, kā uzsver Vladimirs Rubanovs, mūsdienās globālais IT attīstības vektors ir saistīts ar informācijas pārvaldības prasmēm, konceptuālu un loģisku modelēšanu un sarežģītu informācijas sistēmu arhitektūras projektēšanu. Cerības uz izrāvienu IT jomā, koncentrējot pūles tikai uz programmēšanas nozari, šķiet nepamatotas, jo panākumi IT jomā ir saistīti ar zināšanām par to pielietojuma priekšmetiem, spēju noteikt un noformēt programmēšanas uzdevumus. Tas prasa izglītības programmās pāriet no tehniskās programmēšanas prasmes uz modelēšanas prasmēm un aktivitāšu apraksta formalizēšanu IT lietojumprogrammu priekšmetu jomās.
Kā saka Rostec, ņemot vērā pastāvošās problēmas ar valsts finansējumu budžeta nozarēs, ir iespējams nonākt pie vienīgā optimālā risinājuma, kas šobrīd saistīts ar studentu kontingenta izveidošanu uz budžeta pamata, tikai pamatojoties uz valsts pasūtījums ar obligātu absolventu sadalīšanu valsts institūcijās. Speciālistu apmācība nevalstiskajām organizācijām būtu jāmaksā par samaksu vai saņemot kompensāciju par apmācības izmaksām, ja absolvents, kurš viena vai otra iemesla dēļ ir pabeidzis apmācību uz budžeta pamata, ir spiests atrast darbs nevalstiskā organizācijā.
“Pieejas zinātnisko un izglītības ekosistēmu organizēšanai civilajā sektorā un aizsardzības nozarē patiešām ir atšķirīgas. Gan tur, gan tur atklātas publicēšanas un piekļuves pētniecības sistēmām būs milzīga loma, taču aizsardzības nozares gadījumā šo sistēmu potenciāla realizācija ir atkarīga no piekļuves līmeņiem. Nepieciešamība slēgt informāciju "ārējiem" speciālistiem ir saprotama, ne tikai pamatojoties uz piederību valstij, bet parasti ārpus aizsardzības nozares vai īpašām bažām. Tomēr pats atvērtās informācijas apmaiņas un konkurētspējīgas nodarbinātības princips galu galā tiks ieviests gan tur, gan tur. Un izglītības programmām, manuprāt, jābūt saistītām ar katras nozares nozares īpašajām vajadzībām,”komentē Ivans Zasurskis.
Prāta apmaiņa
Vēl viens iemesls milzīgajam augstas kvalitātes IT speciālistu trūkumam ražošanā ir speciālistu atlases sistēmas mantojums, kas vērsts uz vairākām universitātēm, kurās ir atbilstošas speciālistu sagatavošanas pamatnodaļas. “Jūs nevarat strādāt, piemēram, TsAGI, ja neesat mācījies, kur viņi pieņem darbā speciālistus. Tāpēc darbā pieņemšana notiek tikai universitātēs, kur ir šāda iespēja, un tiem studentiem, kuri, iestājoties universitātē, jau zināja, kur vēlas strādāt. Cilvēkiem no citām universitātēm, pat ja viņi vēlas strādāt, nav izredžu iegūt darbu militāri rūpnieciskajā sektorā, jo nav tādas personāla atlases sistēmas, kas ļautu pieņemt darbā speciālistus, kas patiešām nepieciešami uzņēmumiem,”skaidro Ivans Zasurskis. Pēc eksperta domām, ir nepieciešams veidot personāla atlases sistēmu jaunā veidā, atvērt ieejas karjerai aizsardzības nozarē un rūpniecībā jaunā līmenī. Ekonomiskās krīzes situācijā karjera militāri rūpnieciskajā kompleksā var būt interesants piedāvājums jauniešiem, it īpaši, ja to apvieno ar atbalsta programmu dzīves apstākļu ziņā. Diemžēl līdz šim, pēc Antona Merkurova teiktā, “īstermiņā IT izglītība Krievijā galvenokārt ir biļete uz Eiropu vai Silīcija ieleju. Tehnoloģiskajām universitātēm joprojām ir spēcīga akadēmiskā pieredze, kas joprojām padara Krievijas speciālistus pieprasītus ārzemēs."
Bet, kā minēts iepriekš, labi speciālisti ne vienmēr aiziet tikai materiālu iemeslu dēļ - svarīga loma ir pašrealizācijas iespējai, iespējai piedalīties interesantā zinātniskā projektā sadarbībā ar ekspertiem, no kuriem var daudz mācīties.. Mūsdienās viens no galvenajiem virzieniem personāla apmācības uzlabošanai, jo īpaši informācijas drošības jomā, ir mūsdienīgas laboratorijas bāzes izveide uz vadošo izglītības iestāžu bāzes, kas, pirmkārt, ļautu iegūt padziļinātas zināšanas. šajā jomā, un, otrkārt, veikt kvalitatīvu apmācību.dažāda profila personāls: dizaineri, operatori un speciālisti, tostarp automatizēto vadības sistēmu kiberdrošības jomā. Starp iespējamiem veidiem, pateicoties sākotnējam valsts finansējumam, pamatojoties uz vadošajām universitātēm, var izveidot kolektīvus izrāvienu risinājumu centrus IT jomā (piemēram, kiberdrošība), kas materiāli tehniskā aprīkojuma ziņā būtu plkst. pasaules priekšgalā, un nākotnē, pateicoties pētniecības un attīstības un pētniecības un attīstības īstenošanai, varētu nodrošināt tās turpmāko finansējumu un attīstību.
Turklāt ir nepieciešams plašāk izmantot tīkla apguves iespējas, kas atzīmētas jaunajā likumā "Par izglītību", kas ļaus koncentrēt dažādu jomu (tehnisko, finanšu un ekonomisko, lingvistisko u.c.) profesionāļu centienus. vairākās apmācības jomās IT jomā, lai sasniegtu maksimālu efektu atbilstoši zināšanu un prasmju līmenim.
