Mums jau bija šī tēma, perkusiju partiju radīšana. Šeit, iespējams, ir vērts paskaidrot, ka šodien termins "šoka bataljons", piemēram, jāinterpretē nevis no vārda "streiks", bet gan no vārda "uzbrucējs".
Tās šoka vienības, kas pirmo reizi parādījās Krievijas armijā 20. gadsimta sākumā, ir nedaudz atšķirīgas. Daudzi par to jau ir izteikuši savu "pasaku", bet vienkārši cilvēki ir slikti izpētījuši diskusijas tēmu.
Šodien mēs runājam par militāro sacensību šoka darbiniekiem.
Mēs savām acīm redzējām, ka sacensības ir ļoti aktīvas, un pārliecinājāmies, ka tās patiešām ir sacensības. Militārais.
Godīgi sakot, ne tik krāsains un atklājošs kā "armijas spēles". Ne spēles, bet parasta ikdiena. Saņēmis uzdevumu, izpildījis to, ziņojis.
Lai vienība saņemtu šoka pakāpi, piemēram, tankkuģiem jāiziet vairāk nekā 7 posmi, ieskaitot boksa pieturu T -72B3 tvertnei - sistēmu darbības pārbaude un aprīkojuma pārvietošana no ceļojošās pozīcijas uz kaujas pozīciju, veicot pārbaudes šaušanas vingrinājumus ar parastajiem 125 mm apaļajiem un 30 mm šāviņiem (bruņutransportieriem un kājnieku kaujas transportlīdzekļiem), kā arī braucot ar tankiem T-72 B3 un BTR-82A, pārvarot 3- kilometru šķēršļu josla.
Turklāt uz brīdi maskēties, pāriet uz līniju utt.
Notiek arī medicīniskā apmācība.
20. armija, kas atrodas Rietumu militārajā apgabalā, jau ir rīkojusi šādas sacensības, kuru laiks sakrīt ar izveidošanas gadadienu.
“Rietumu militārā apgabala formējumos un vienībās ir parādījušās vienības ar“šoka”statusu. Viņu jau ir vairāk nekā 15, no kuriem trīs ir mūsu 20. gvardes kombinētās ieroču armijas pārstāvji.
Būtībā šī ir atsauces vienība ne tikai personāla skaita un modernu ieroču nodrošinājuma ziņā, bet arī ar vislabākajiem personāla apmācības rādītājiem. Šodien mēs izvēlamies citu vienību, kas pretendē uz šo pakāpi,”sacīja 20. kombinēto ieroču armijas komandieris Aleksandrs Perjazevs.
Kas notiek, atgriežoties nākotnē? Mums bija šoka darbinieki sociālistiskajam darbam, tagad, izrādās, šoka darbinieki militārajam dienestam?
Kāpēc patiesībā ne?
Ja tanka apkalpe trāpīs trīs mērķos ar trim šāviņiem - vai tas nav atdarināšanas vērts? Un ja vidējais trāpījumu līmenis uzņēmumā nenokrīt zem 2,5?
Atkal, ja BTR-82A apkalpe mērķu sasniegšanai pavada nevis 15 raundus, bet 15?
Ja motorizētie kājnieku strēlnieki laiku pa laikam uzrāda izcilus rezultātus kaujas apmācībā?
Šeit var sākties iebildumi. Tur bija zīme "izcils šāvējs", "izcils šoferis" un tā tālāk. Bija tāds uzmundrinājuma mērs kā valsts aizsardzības ministra vimpe.
Vimpelis ir labs. Un arī izcilā studenta nozīmīte. Bet vimpelis ir viena atšķirība. Vienībai vai militārai universitātei vai akadēmijai. Zīme ir personiska. Un tagad mēs vienkārši ierosināsim apsvērt mūsu izpratni par šo jautājumu, kas atšķiras, teiksim, no Iščenko kunga viedokļa no Svobodnaja Pressa, kurš kritizēja šo ideju.
Kam tika piešķirts aizsardzības ministra vimpelis? Tieši tā, detaļas un savienojumi. Tas ir, ļoti lielām struktūrām.
Šodien uzbrukuma uzņēmums var kļūt par BTG daļu. Kas slēpjas aiz šī?
Un ir sekojošais. Vairāk iespēju personīgi izpausties, ja cīnītājam ir tāda vēlme. Lielisks students var būt viens no grupas vai uzņēmuma, vienkārši nav paveicies. Ir - un ir, zīme ir nodota, labi darīts un viss. Ko tālāk? Tālāk - nekas īpašs. Apkalpošana.
Pirms streika vienības karavīra paveras dažas citas perspektīvas, par ko intervijā gvardei runāja 20. armijas komandieris ģenerālmajors Peryazev.
Streika vienības ierindas locekļiem, ieceļot seržanta amatā, būs priekšrocības salīdzinājumā ar parasto rotu karavīriem. Apakšvirsnieki tiks aktīvāk paaugstināti par praporščiku.
Protams, notiks arī materiāli stimuli, tas ir, naudas piemaksas.
Turklāt Peryazev atzīmēja, ka līgumkaravīru nākamā atvaļinājuma laiks arī būs par labu šoka darbiniekiem. Maz ticams, ka šoka kompānijas karavīrs vai seržants decembrī vai februārī dosies citā atvaļinājumā.
Izcils karavīrs uzņēmumā ir labs. Izcila / streika kompānija bataljonā ir vēl labāka.
Ja aiz šoka uzņēmuma ranga ir materiālās labklājības pieaugums, tad ir jēga ne tikai iegūt šo rangu, bet arī to saglabāt. Kas attiecīgi nevar būt individuāls nopelns. Tas ir komandas darbs.
Šeit ir vērts kā piemēru minēt mūsu sportistus. Vai atceraties, kā Krievijas hokeja izlase, kuru veido NHL zvaigznes, visus izlēja? Un tāpat kā pagājušajā čempionātā tā pati komanda, kas nekādā ziņā nebija "zvaigznes", izcīnīja medaļas, kuras aizjūras meistari ne vienmēr varēja iegūt.
Liekas. Ja uzņēmums ir labi ieeļļots instruments jebkuras sarežģītības uzdevuma veikšanai, pelnīti nes šoka titulu, tad ir vēl viena lieta.
Liels uzņēmums ir labs mācību līdzeklis, kam? Tieši tā, jaunie virsnieki. Jauns, bet daudzsološs leitnants, nokļuvis šādā kompānijā, spēs ne tikai maksimāli izmantot visu iespējamo (un ar labu komandu daudz kas kļūst iespējams), bet arī tālāk nodot iegūto pieredzi citām vienībām.
Tas pats attiecas uz seržantiem un ordeņa virsniekiem. Personai, kura ir sasniegusi dažus panākumus, vajadzētu dalīties pieredzē un mācīt citus.
Ko mēs uzvarēsim? Mēs uzvarējam cīnītāju profesionalitāti. Svarīgs punkts.
Aizsarga biedrs, ģenerālmajors Periazevs, runā nopietni. Viņš patiesi vēlas, lai 20. armija, vienība, kas nākamgad svinēs 75 gadu jubileju, rajonā paliktu teicamā stāvoklī. Šodien 20. armija patiešām ir mūsu robežas aizbildne ar neadekvātu kaimiņu. Tas nozīmē, ka tālāk vajadzētu būt tikai labākam.
Ideja rīkot šādas sacensības par komandiera kausu, rajona kausu un tā tālāk nav pati par sevi jauna. Bet kurš teica, ka no pagātnes mums jāņem tikai sliktākais?
Ideja par šādiem konkursiem, kas īpaši izstrādāta, lai noskaidrotu labākos no labākajiem, nevis pamatojoties uz īpaši izstrādātiem noteikumiem, kā tas bija "armijas spēlēs", kas, kā zināms, nedaudz atšķiras no ikdienas darba, bet pamatojoties uz ikdienas uzdevumiem, mūsuprāt, ir noderīgi un daudzsološi …
Laiks rādīs, cik mums ir taisnība. Bet ir pārliecība, ka šī noderīgā iniciatīva iesakņosies.
